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Neue Mitarbeiter effizient und schnell finden

Es kann so einfach sein

Erhöhen Sie Ihre Bekanntheit und Arbeitgeberpräsenz und erreichen Sie gleichzeitig Bewerber, die sonst nichts von Ihren offenen Stellen erfahren hätten.

Das Bewerberprofil

 
Als Erstes werden wir gemeinsam die Anforderungen an den Bewerber und seine Vorteile genau festlegen. Nur wenn die Stelle klar definiert ist wird sie erfolgreich sein.

Mitarbeiter finden und Vorqualifizierung

Anhand der Daten deines Wunschbewerbers qualifizieren diesen direkt vor und übermitteln dir Daten der Bewerber.

Die Qual der Wahl



Nach Übermittlung der Daten kannst du dir den geeigneten Bewerber raussuchen und zu Gesprächen einladen.

Warum Performance Recruiting?

Marketing ist das wichtigste Instrument zur Rekrutierung von Mitarbeitern. Leider wissen sie das wenigsten und verlassen sich weiterhin auf Zeitungs- oder Fernsehanzeigen, veraltete Stellenausschreibungen oder verbrennen Geld bei Personalvermittlern. 
Noch immer kämpfen viele kleine und mittelständische Unternehmen mit einem Mangel an Mitarbeitern und Fachkräften. Das wollen wir ändern!

Zahlen, die für sich sprechen

Mehr Reichweite für Ihre Stellen. Durch Recruiting auf Social Media Netzwerken werden Sie an Kandidaten herankommen, zu denen Sie heute noch gar keinen Zugang haben.

25 Mio+

nutzen Instagram.

Einer großer Pool an Talenten um Ihre offenen Stellen zu besetzen.

19 Mio+

nutzen TikTok.

Sehr beliebt bei der Gen Z. Insgesamt 41 % der 18 bis 24-Jährigen nutzen die Video-App.

40 Mio+

nutzen Facebook.

Viele Recruiter halten sich auf LinkedIn und Xing auf, allerdings sind die meisten Kandidaten auf privaten Netzwerken unterwegs.

14 Mio+

nutzen LinkedIn.

Auch Werbekampagnen auf LinkedIn bieten gerade für Positionen, die jahrelange Berufserfahrung erfordern, eine hohe Reichweite.

Fabian Lang

Gründer, Creative Head

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